第三季度人力资源市场供求状况分析报告出炉 制造业用工需求高居首位

昨日记者从区人力资源市场获悉，根据刚刚出炉的第三季度人力资源市场供求状况分析报告显示，本季度供求呈现需求大于供给现象，同比第二季度，缺工现象缓和不少。同时，从行业需求来看，用工需求最大的前三个行业分别是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，分别占行业需求总数的27.9%，17.3%和16.1%，共占需求总数的61.3%。
    用工需求最多的是生产设备操作工
    分析报告显示，本季度供求，需求人数是23723人，求职人数是17492人，求人倍率1.36，劳动力缺口6231，呈现需求大于供给现象。第二、三产业是吸纳劳动力就业的主要渠道，第一、二、三产业需求分别占1.4%，29.5%，69.1%，“三二一”产业需求结构明显。
    从职业类型来看，用人单位需求最多的岗位是生产运输设备操作工，其次是商业和服务业人员；而求职人数最多的也是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，类似于第二季度，生产运输设备操作工供过于求，相反，商业和服务业人员远远供不应求，这两个职业的需求人数与求职人数波动较大。
    供求总量较上一季度明显下降
    “受季度性和阶段性特征影响，第三季度的人力资源需求量和求职量较第二季度大幅下降，但供求比和求人倍率相差甚微。”区人力资源市场相关负责人分析，从产业需求来看，与第二季度作比较，第二、三产业有升有降，前者上升5.7%，而后者下降了6.7%。按行业需求可见，个别行业将呈现季节性波动，如住宿业餐饮业、批发零售业和居民服务业等用人需求都在第三季度有所增长。此外，由于本季度大量应届高校毕业生涌入市场，使得大专及以上的求职比重较二季度上升了2%，高学历人才的求职率和就业率均有提高。
    新型蓝领岗位用工缺口较大
    从行业需求来看，本季度制造业的用工需求仍然居于主体地位，占总需求比重的27.9%。一直以来，制造业、商业服务业的加工、服务等一线岗位既是用人需求的主体，也是求职人员选择就业相对集中的职业，但往往这些岗位在供求双方人数上存在很大差距。
    业务员、营业员等新型蓝领岗位，是第三产业服务业的用工主力，对求职者的工作经验、业务能力和技能水平均有一定的要求，在人力资源市场上难以招聘到大量符合条件的求职者，也存在较大的用工缺口，处于供小于求的状态。而办事人员、单位负责人等管理类文职类人员的求职人数大于需求人数，求人倍率小于1，岗位竞争比较激烈。
    预计第四季度企业用工需求量将增多
    按照市场规律，第四季度是全年人力资源供求的“淡季”。市场预测第四季度的用工结果为：企业需求岗位将相对增多。为缓解这一问题，我区人力资源市场将加大信息发布力度，促进信息共享，扩大信息的受众面，拓宽用人单位招聘和求职者的求职空间。
    同时，还将组织缺工企业外出“赶集”招聘。在加强与周边省市用工合作基础上，有选择地组织企业赴下属乡镇“赶集”招聘。继续加强与周边等地联系，建立劳动力转移合作，同时，注重加强与周边省市人力资源市场联系，以满足企业不同的用工需求。“我们还将加强市场供求分析，有效引导用人单位招聘、求职者择业，发挥市场对人才培养的导向作用以及在人才配置中的决定性作用。”区人力资源市场相关负责人说，将加强政策宣传和就业指导，引导和支持求职者，特别是高校毕业生到基层、民营企业就业。